Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
<<|<|11|12|13|14|15|16|17|18|19|20|21
| Автор | Тема алкогольная 18+ |
|---|
Т.е. повышение очень важно.
В этом случае зарплата оправдана как вкладом, так и должностью + у человека уже есть авторитет- все будут понимать, что он знает что делает. | для Akron:
Кстати, насчёт повышения. А если доход хозяина сократится на 20% к примеру- сократить всем работникам оклад в текущем месяце на 20%? А выйдет в нуль ( неудачный месяц)- вообще не заплатить зарплату?
Забавно то, что когда народ видит повышение дохода у шефа- сразу говорит - давай... и карман пошире. А как доходы в минус- что -то не видно активистов подрезать собственные оклады. | При равной должности потребуют примерно равную зарплату.
Ну так вместе с зарплатой старым работникам можно повышать и должность. За лояльность. А новые должны знать своё место. Им ещё только предстоит подняться. А то тоже обидно, ты тут уже 10 лет впахиваешь, а тут приходит какой-то конь с горы и сразу же ему платят столько же, сколько тебе?
Это задача сотрудника)Нет взрыва- нет прибавки
Нет, нужно повышать даже если это и не конкретно его заслуга. Может не на столько, как тому, чья заслуга прямая, но хотя бы частично. Так он будет чувствовать свою сопричастность. Понимать, что благополучие фирмы = его благополучие. А если он будет видеть, что начальник богатеет на его трудах, а он сам что имел, то и имеет, то как ты думаешь, он будет к этому начальнику относиться? Тут уж не стоит удивляться и плохой работе, а зачем ему работать хорошо? Он уже пытался, и ничего за это не получил | А если доход хозяина сократится на 20% к примеру
А вот и нет. Сокращение дохода - вина хозяина.
Был когда-то один полководец. Всегда, когда он выигрывал сражение, он говорил "мы победили". Но если случалось проиграть, он говорил "меня разбили". Так и тут.
Если работники делали всё, что ты им говорил, и делали хорошо, а прибыли всё равно упали, то виноват только ты, как начальник и стратег.
Если прибыли выросли, то в этом коллективная заслуга. Ну может твоя заслуга чуть больше, поэтому у тебя и больше доходы.
Быть начальником - это не только получать больше денег, орать на подчинённых и раздувать ЧСВ. В первую очередь - это брать на себя ответственность. Ну конечно, тех кто виноват наказывать. Это тоже власть | А как доходы в минус
а это что, ответственность сотрудника или просто шеф неправильно ведет деятельность фирмы?
вообще все определяют нюансы, которые различны в разных местах и не надо чесать всех под одну гребенку, но что касается общих моментов, то Акрон все говорит правильно | для Akron:
А то тоже обидно, ты тут уже 10 лет впахиваешь, а тут приходит какой-то конь с горы и сразу же ему платят столько же, сколько тебе?
Не спорю, попадал так) Попадал и так, что работал в такой же должности с человеком с окладом в почти 2 раза выше моего со старта. Сын друга начальника. Мне тогда платили 15т, ему 25.
Может не на столько, как тому, чья заслуга прямая, но хотя бы частично. Так он будет чувствовать свою сопричастность.
Знаешь, а мне обидно было. Проявил инициативу, сделал доп. работу по улучшению качества и надёжности сети. В итоге мне дают премию и премию дают напарнику на будущее так сказать, который вообще ничего не делал и по факту как потом оказалось район завалил. И что в итоге? Да пошла эта инициатива в топку. | Сын друга начальника.
Ну это блат, это явление вообще не вписывается в систему.
Тому, кто проявил инициативу, понятное дело, полагается и большая награда. | для Akron:
А вот и нет. Сокращение дохода - вина хозяина.
С какой стати? Работники плохо работали= мало заработали.
Тоже самое работали хорошо= получили хорошо.
Знаешь.. есть такая система в некоторых магазинах, но как-то народ не особо рыётся по ней работать. Это когда тебе предлагают фикс + процент или чистый процент с дохода. Заработал за месяц магазин 250т= получи 25т зарплату ( к примеру), заработал 50т= получи 5т зарплаты. И вот это как раз-таки справедливо, когда работник отвечает не только за успехи, но и за провалы. | | я выпиваю почти каждый день и мне это не мешает главное не нажираться как свинья и всё будет хорошо! | Если работники делали всё, что ты им говорил, и делали хорошо, а прибыли всё равно упали, то виноват только ты, как начальник и стратег.
Так если сотрудники делали всё что ты им говорил и доход вырос, то причём тут сотрудники? Это значит, что это победа только его как начальника и стратега. Не так ли? | Работники плохо работали= мало заработали.
Это мне напоминает КНДР. Когда все живут в нищете, но вождь не виноват, он прекрасен и велик. Виноваты вы, сволочи, что плохо работаете, по 12 часов вместо 14.
Если кто-то из работников явно виноват, то может быть.
Но обвинять всех, что они плохо работают - это расписаться в самодурстве в терминальной стадии. Даже если это и так, скорее всего, ты сам всех до такого довёл, что у них нет ни стимула, ни смысла работать хорошо. Примеры такого мне тоже известны | | Сложно переубедить человека, который не так давно защищал некого хама на Старом Арбате, который женщину задел на машине, дескать человек большой, ему можно) не все в этом мире холопы, сударь, многие с зубами и грызут горло за свои права) | для Akron:
Если кто-то из работников явно виноват, то может быть.
Но обвинять всех, что они плохо работают - это расписаться в самодурстве в терминальной стадии.
Какая разница кто виноват, если доход упал? Ищите сами кто у Вас хромает и почему.
У тебя как-то однобоко выходит. Доход в + - значит заслуга работников. Доход в минус - - значит косяк руководства. Если отвечать, так всем дружно- растёт доход у шефа= растут доходы у работников. Падает доход у шефа= падают у работников.
Вот только как-то не горазды люди так работать. | Это значит, что это победа только его как начальника и стратега. Не так ли?
Ну попробуй скажи так работникам. "Наши доходы выросли на 20%, но поскольку это только моя заслуга, то вы с этого не получите ничего".
Посмотришь потом, в какую сторону изменится отношение к тебе и твоей фирме.
Хотя большинство просто не говорит такого, загребая прибыли молча, но всё равно это становится известно со временем. Когда работники узнают, что шеф в своём особняке достраивает 4й этаж, а всем говорит, что год был неудачный и прибавки не будет | для Akron:
Ну попробуй скажи так работникам. "Наши доходы выросли на 20%, но поскольку это только моя заслуга, то вы с этого не получите ничего". К сожалению, люди не способны адекватно воспринимать то, что им не по вкусу и привыкли превозносить себя, а в неудачах винить кого-нить другого. Доход вырос- моя заслуга, доход упал- начальник идиот. Никто ж не хочет примерить на себя % от дохода- тогда вообще прямая зависимость, чем больше заработал, тем выше зарплата. Так в чём проблема? | тогда вообще прямая зависимость, чем больше заработал, тем выше зарплата
И с предложениями сотрудников тогда красота- предложили очередной гениальный бред. Деньги выделились из общего котла, деньги уплыли. Пострадал не только шеф, но и все ответили за косяк своими зарплатами. Глядишь и шеф уже не такой жадный дебил окажется. Сработало предложения- все в наваре. Красота же) А то как ни посмотришь сами открыть дело не могут, выделять свои деньги не горазды, отвечать деньгами тем более; но зато каждый 2-й просто кладезь мудрых идей) | К сожалению, люди не способны адекватно воспринимать то, что им не по вкусу и привыкли превозносить себя, а в неудачах винить кого-нить другого.
Так у тебя то же самое. Только вот есть правило - больше власти значит больше ответственности. Если у всех равная ответственность, значит должны быть и равные права. Ну а поскольку это недостижимо на практике, то и ответственность на начальстве | для Akron:
Если у всех равная ответственность, значит должны быть и равные права.
Так они и будут равны- каждый выполняет то, что выполнял ранее. Но доход делят в процентах. Начальнику больше?- ну так уж извините- это его фирма, его собственность и это вложение нужно отбивать. Проще говоря, есть у конкретного работника оклад в 20т рублей- это примерно 5% чистого дохода. Отлично- впредь человек просто получает 5% от чистого дохода. Вырастет доход- получит много, упадёт- не получит нифига. Всё справедливо. | Вырастет доход- получит много, упадёт- не получит нифига.
Не хочется рисковать уже СВОИМИ деньгами- так получай зарплату и не бухти. | | Есть и 3-й вариант- сотрудники выкупают доли и вступают в совладение. Пожалуйста, не нравится 20т в месяц- выкупил 5% долю за лимон и получай свои 5% с чистого дохода на правах с бывшим шефом. |
<<|<|11|12|13|14|15|16|17|18|19|20|21К списку тем
|
