Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
<<|<|29|30|31|32|33|34|35|36|37|38|39|>|>>
| Автор | Посмотришь на демократов, и видишь, что Сталин был прав. |
|---|
для МаркизПомидор:
гав) | для Hronyaka:
извините,но всем хороший не будешь
Ты, видимо, предпочитаешь быть всем плохим? Садо-мазо?
И если честно очень слабо вериться в то,что человек имеющий такой стаж на руководящей должности может так говорить.Тут несколько вариантов:вы плохой руководитель (сам себя конечно человек может считать кем угодно),у вас в подчинении отдел из пяти человек,вы руководите на фирме отмывающей деньги
А я знаю почему тебе слабо вериться. Таким, как ты (я имею в виду воспевателей и обелителей людоеда), вообще с трудом верится, что человек может иметь какую-то мотивацию, кроме страха. Это не укладывается в ваших головах, словно бы какая-то программа ненависти к людям заложена на уровне гипоталамуса... Всё подсчитываете, сколько танкеток-канонерок с каждой сторон было и ищете в этом оправдания зверствам?
Привык кнутом щёлкать, унижать подчинённых? И сам пресмыкаешься перед начальством? Начинай уже раба из себя выдавливать, Достоевского читай, что ли... не знаю, как вам помочь, таким как ты, хотя и искренне хочу.
P.S. я региональный директор очень крупной и успешной производственной компании на рынке В2С. Прямых подчинённых у меня в 5 раз больше, чем ты предположил. И производительность моих сотрудников ощутимо выше средней по отрасли. | для Valenteen:
А я знаю почему тебе слабо вериться. Таким, как ты (я имею в виду воспевателей и обелителей людоеда), вообще с трудом верится, что человек может иметь какую-то мотивацию, кроме страха. Это не укладывается в ваших головах, словно бы какая-то программа ненависти к людям заложена на уровне гипоталамуса... Всё подсчитываете, сколько танкеток-канонерок с каждой сторон было и ищете в этом оправдания зверствам?
Привык кнутом щёлкать, унижать подчинённых? И сам пресмыкаешься перед начальством? Начинай уже раба из себя выдавливать, Достоевского читай, что ли... не знаю, как вам помочь, таким как ты, хотя и искренне хочу.
P.S. я региональный директор очень крупной и успешной производственной компании на рынке В2С. Прямых подчинённых у меня в 5 раз больше, чем ты предположил. И производительность моих сотрудников ощутимо выше средней по отрасли. во-первых читай внимательно:я писал что кнут,на равных с мотивацией,во-вторых я таки был прав - 25 человек на мелкой фирмочке,какой замечательный пример....И наверное 90% родственники и знакомые) | для Hronyaka:
пф!
судить о фирме по кол-ву работников... ну-ну
а гонору то, гонору: во-первых читай внимательно!
И наверное 90% родственники и знакомые) -
умненький вы наш, еслиб вы чего то действительно понимали... - но это не ваш случай
даже жаль... ) | для Valenteen:
===я региональный директор очень крупной и успешной производственной компании на рынке В2С.===
мой двоюродный брат - член совета директоров крупнейшего московского супермаркета, совладелец сети реторанов, на праздновании юбилея свадьбы своих родителей (проходившем в одном из его ресторанов) уволил одного из своих работниов (недоделки были) с фразой: "если он косячит, когда делает для меня, что же он натворит, когда будет делать для обычных посетителей".... | для МаркизПомидор:
умненький вы наш, еслиб вы чего то действительно понимали... - но это не ваш случай
даже жаль... ) у моего родственника в организации работает 1200 человек,уж поверmnt есть у кого учиться... | для Hronyaka:
25 человек на мелкой фирмочке,какой замечательный пример....И наверное 90% родственники и знакомые) Опять не угадал. фирма - транснациональная, один из лидеров отрасли в мировом масштабе, общее число сотрудников - около 70 000. Принимать родственников и друзей у нас не рекомендуется, но можно. Лично я - не принимаю, они у меня все и так самостоятельные)
для sal1:
уволил одного из своих работниов (недоделки были) с фразой: "если он косячит, когда делает для меня, что же он натворит, когда будет делать для обычных посетителей"...
Что ж, в определённых ситуациях - это нормально. Только странно, что твой уважаемый брат "косяки" сотрудников вылавливает на собственных юбилеях... Вообще-то, отслеживать работу подчинённых желательно гораздо чаще; обучать людей, если они что-то не понимают... А уволить - самый простой выход, и чаще всего - самый неэффективный, ведь скорее всего, компания уже вкладывала какие-то ресурсы в развитие этого сотрудника, значит, как минимум эти деньги безвозвратно потеряны, а будут ещё и косвенные потери... Так что, могу посочувствовать. | для Valenteen:
вы возглавляете мелкое представительство,дай бог что бы кадровая политика была в ваших руках.И пжста не рассказывайте мне за отсутствие кнута,в транснациональной компании должно действовать корпоративное право,а там отнюдь ни одна только мотивация прописана. | для Valenteen:
ну ресторан был только только открывшийся + текучка страшная (сейчас)... воруют-с... отследить можно только если сам в этом ресторане находишся, но их много - во всех сразу не посидиш... | для Hronyaka:
и тоже 90% родственников? )
большая семья.
для sal1:
не могу сказать, что он однозначно прав...
не помню кто спросил про то, что сов-ая экономика не пострадала от великой депрессии 30-х
всё таки косвенно пострадала:
она была тогда однозначно сырьевая
во время кризиса спрос на сырьё резко упал, упали и цены, в т.ч. на зерно | для Hronyaka:
Нормальное такое представительство, Сибирь + Дальний Восток.
А кнута, в вашем понимании, действительно нет. Есть грамотная система мотивации. Люди дорожат своим местом, и в первую очередь потому, что людей в компании - уважают. Поэтому и результаты показывают высокие, поэтому никто не сачкует. Поэтому и кнут - не нужен. Удивительно, не так ли?)) | для Valenteen:
Hronyaka - ему не важно что - он всё равно скажет, что вы не правы
вначале он спросил "были ли под руководством хоть несколько человек" - его не устроит даже президент - так что пустомеля.
для sal1:
часто в этой текучке всё и дело - люди не чувствуют себя надёжно - потому и не стараются и подворовывают - компенсируя себе возможное увольнение
нужно опереться на тех, кто хоть немного постарался и поощрить, показать, что здесь они нужны...(ну и т.д.) | для Valenteen:
===А кнута, в вашем понимании, действительно нет. Есть грамотная система мотивации. Люди дорожат своим местом, и в первую очередь потому, что людей в компании - уважают.===
ну в принципе похожая ситуация в фирме в которой работает отец, вот только сама фирма к этому не приложила ни малейшего усилия - все наследие "кровавого" прошлого - та часть работников что гуманитарии в основном выпускники истфака МГУ, с 3-х курсов, знакомы уже 30 лет и подводить свих - западло, те что бывшие военные - воспитаны в русле выполнения приказов на высочайшем уровне (все перед увольнением в запас как минимум майоры - ГРУ, КГБ и т.д.). и работает в результате отдел (около 50 человек) на высочайшем уровне, без особого кнута, вот только повторюсь - за счет того что их так воспитали в советское время... | оэтому и кнут - не нужен. Удивительно, не так ли?)) в данном случае в роли кнута маячущие увольнение (думаю КЗоТ в такой компании не работает) не так ли?
Hronyaka - ему не важно что - он всё равно скажет, что вы не правы
вначале он спросил "были ли под руководством хоть несколько человек" - его не устроит даже президент - так что пустомеля.офисные отдельчики я сразу отмел,так что от пустомели слышу. | для МаркизПомидор:
Hronyaka - ему не важно что - он всё равно скажет, что вы не правы
Эти его напускные нигилизм и позёрство вызваны, видимо, какими-то непростыми жизненными ситуациями... а вообще он, судя по всему, белый и пушистый:)... Вон, и мысли излагает логично и грамотно - а это уже кое-что!:) Пожелаем ему жизненных и карьерных успехов в реале!
для sal1:
Да, ситуация которую вы описали - достаточно распространена, и её можно только приветствовать. Мы видим, что каждая из микрогрупп имеет собственную мотивацию; люди хорошо воспитаны, образованы, профессиональны. И все заитересованы в сохранении статус-кво. Они вряд ли потерпят в своих рядах тунеядцев или прихлебателей, и вполне заинтересованы показывать высокий результат. А воспитывают людей и самовоспитанием люди занимаются всегда, во все времена; разумеется, если они имеют жизненные цели. И сейчас среди молодёжи много абсолютно нормальных целеустремлённых людей, так что дело тут не в советском строе. Хотя я охотно признаю, что недальновидная государственная политика, начавшаяся в перестройку, допускавшая и допускающая по сей день массу вредоносной продукции на экраны, коверкает много молодых судеб... | для Hronyaka:
в данном случае в роли кнута маячущие увольнение (думаю КЗоТ в такой компании не работает) не так ли?
и что?
в данном случае увольнение сташно именно тем, что потеряешь работу где тебя уважают и ценят - человек постарается что бы остаться
из того ресторан человек, м.б. и сам ушёл с облегчением, к примеру: требования высокие, на новом месте условия не простые и мало кто тебя слушает - только требуют.
офисные отдельчики я сразу отмел,так что от пустомели слышу.
а это и не важно: кто не умеет работать с маленьким коллективом, тот не справится и с большим.
ну вам то не грозит у родственника? ) | | в данном случае в роли кнута маячущие увольнение (думаю КЗоТ в такой компании не работает) не так ли? Компания работает чётко по КЗоТу, ну не принято в крупных компаниях нарушать закон! В первую очередь потому, что беспокоятся о своей репутации. Да и не заинтересован никто никого увольнять, в развитие профессионализма у людей немалые деньги вкладываются. Да и уровень отбора при приёме такой, что все неадекваты отсеиваются изначально. | для Valenteen:
Вы это ему только не говорите - ему вредно. )
а мы к исходной теме вернёмся, или уже нет? ) | для МаркизПомидор:
а это и не важно: кто не умеет работать с маленьким коллективом, тот не справится и с большим.
ну вам то не грозит у родственника? ) не маленький коллектив,а именно маленький офисный. А работаю я не у родственника и даже не в одном регионе с ним.Отрицать не буду работаю в той же отрасли.
Компания работает чётко по КЗоТу, ну не принято в крупных компаниях нарушать закон! и увольнять не увольняют,а просят написать заявление по собственному...Тьфу блин инетовские торгаши,пока прогуглил,что это за хрень и с чем ее едят.Ну тут уморил так уморил)))Извини конечно,но в твоем бизнесе кнута точно не нужно... | | Тьфу блин инетовские торгаши,пока прогуглил,что это за хрень и с чем ее едят.Ну тут уморил так уморил)))Извини конечно,но в твоем бизнесе кнута точно не нужно... Ты о чём? я в реальном секторе тружусь... |
<<|<|29|30|31|32|33|34|35|36|37|38|39|>|>>К списку тем
|
