| Автор | Внеигровая тема для Анимешников ^_^ |
|---|
эх, хорошо в отпуске :)
в обычный день я бы в это время уже на работе сидел :) |
| Дик, так ты теперь можешь наруту посмотреть, времени много свободного, нафиг дом, строй свою деревню скрытую в мухосранске |
| наруту посмотрю наверн лет в 60, когда она вся выйдет :) |
| ну что следующий гет 111111 ? |
| я смотрю кое-кто раззадорился) |
| http://cs629213.vk.me/v629213576/2c30/1cCWCT2ZpeQ.jpg |
| и тут же приложи пикчу с нашей блюющей выпускницей :D |
вызвали завтра на работу
сворачиваемся :D |
| Дик тряпка. Телефон нужно отключать. |
Шутки про ваху в устах тян
http://www.youtube.com/watch?v=pROBjLIeBZw |
Телефон нужно отключать.
ему в ГВД написали ) |
для Unholy_power:
ему в ГВД написали )
Босс спецом зарегался и докачался до 3-го уровня. |
Телефон нужно отключать. вот слоу! /о\
первый день отпуска, а с утра уже 7 звонков.. можно было и догадаться чем дело кончится.. :( |
для _Диклониус_:
Согласно статье 125 Трудового кодекса: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Согласно положениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": 37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Из изложенного следует, что отозвать работника из отпуска возможно, только с его согласия. То есть, если работник не дает согласие на отзыв из отпуска, то какие бы, не были причины отзыва из отпуска, принудительно его отозвать невозможно.
Сиди дома. |
Согласие работника должно быть оформлено письменно. Рекомендуется сделать это в день выхода работника на работу. В документе, в котором работник выражает согласие, он должен указать время использования оставшейся части отпуска.
К моменту выхода работника на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска.
Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные. Заработная плата начисляется с первого дня работы с учетом выплаченных работнику отпускных.
Работодатель не вправе отозвать работника из отпуска без его согласия. Если работодатель все же отзовет работника из отпуска, то при обнаружении данного факта контролирующими органами он может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
На ещё. Не будь Диклониусом. |
для Азураил:
я уже согласился :(
да и они там нихрена без меня сделать не смогут, так что давай, дружище, выходи на работу, правда зарплату мы тебе всеравно не поднимем
повышать зарплату раз в 3 года? кто тебе такую глупость сказал, везде раз в 5 лет повышают! |
для _Диклониус_:
я уже согласился :(
не письменно жэ. |
для Азураил:
какой трудовой кодекс? какое согласие? лол
у нас мелкая контора ООО "ШаражМонтаж" |
у нас мелкая контора
там работает один Диклониус, который взял отпуск, сам же себя вызвал на работу и согласился |
для _Диклониус_:
не понимаю, что это меняет. К тому же ты даже не пробовал отказаться,
просто сделал "окей.джпг". |
