Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
1|2|3|4|5|6|7|8|9|10
| Автор | Сегодня мой товарищ провалил собеседование |
|---|
Я слыхал,в одной конторе практиковали даже плеснуть водой из стакана на соискателя вакансии,тоже проверяли на выявление уровня социальной пластичности/адаптивности.
:)
Говорят один экстравагантный Мастер швырял собственными фекалиями в учеников, когда те входили к нему в комнату.
Разумеется, большинство из них сразу исчезало.
Но тех, кто проявлял гибкость мышления он обучал.
Ну у Мастера то хоть ясности и мудрости можно набраться, даже в самом худшем случаи, а в лучшем - Свобода!
А тут то что?
Деньги?
Нахрена зарабатывать деньги таким унижением? (хрен - растение). | для CBAP:
нет он не простой работник он должен искать выход из любой ситуации, раз пошел в айти | в большые компании кого попало не берут
Важен не размер. Я работал в большой компании, и в маленькой. В маленькой заплата была в 6 раз выше. Зато самомнение начальства пропорционально размеру компании в квадрате
Говорят один экстравагантный Мастер швырял собственными фекалиями в учеников, когда те входили к нему в комнату.
Разумеется, большинство из них сразу исчезало.
Да я бы на их месте тоже выбрал бы мастера получше, неизвестно даже чему такой неадекват может научить | для Necromad:
Нахрена зарабатывать деньги таким унижением? (хрен - растение).
Это такое специальное корпоративное садо-мазо.
Типа, пока потерплю, а потом как-нибудь уже и сам выбьюсь в начальники, и уж тогда отыграюсь по полной... | для Akron:
Да я бы на их месте тоже выбрал бы мастера получше, неизвестно даже чему такой неадекват может научить
Жосткий тип. Ага.
Я бы тоже не прошёл такой проверки.
Может и ну её, эту Свободу, если в тебя с самого начала пути к ней дерьмом закидывают. | Я слыхал,в одной конторе практиковали даже плеснуть водой из стакана на соискателя вакансии,тоже проверяли на выявление уровня социальной пластичности/адаптивности.
Жириновский? Такие люди не в HR работают, они приподнялись - руководят россиянами:) | | я что должен о5 обяснять что есть разные уровни колбека от заказчика? | для letalis:
я что должен о5 обяснять что есть разные уровни колбека от заказчика?
а ты понятно выражаться можешь или считаешь все должны знать твой сленг | для Necromad:
Ну говорят же, что настоящего учителя узнают по поступкам. Такой поступок, как швыряние говном, говорит сам за себя
Типа, пока потерплю, а потом как-нибудь уже и сам выбьюсь в начальники, и уж тогда отыграюсь по полной
На других, причём | | Надо было сказать, что последний секс прямо сейчас, да еще и нетрадиционный:"Вы мне, дорогуша, мозги е...". Вот тогда интересно посмотреть на ее реакцию. | для letalis:
для CBAP:
нет он не простой работник он должен искать выход из любой ситуации, раз пошел в айти
Нет, это руководство фирмой должно быть нормальное и адекватное и не допускать в работе компании таких экстремальных ситуаций, когда простой или не простой работник сам должен искать выход из ситуации, в которую завели фирму её хреновые управляющие/менеджеры (хрен - растение). | | надо было ответить что последний секс был за 9 месяцев до моего рождения | Нет, это руководство фирмой должно быть нормальное и адекватное и не допускать в работе компании таких экстремальных ситуаций, когда простой или не простой работник сам должен искать выход из ситуации, в которую завели фирму её хреновые управляющие/менеджеры (хрен - растение).
+
на нормальной работе люди работу работают и чем им комфортней и спокойней тем лучше, а стрессы и форс-мажоры это там где воздухом торговать нужно и обман втюхивать | | Двощер, уйди. Я чую старую копипасту. | на нормальной работе люди работу работают и чем им комфортней и спокойней тем лучше
Не, это не для приличных компаний. Там считается, что если работнику комфортно и спокойно, значит он мало, блин, и плохо работает, сволочь ленивая. А надо чтобы все постоянно были в состоянии стресса. Чтобы каждый день были безумные идеи как увеличить прибыль, чтобы работники рекламировали услуги компании в нерабочее время, постоянно проводить собрания, совещания, корпоративы, обмены опытом. Чтобы каждый постоянно боялся увольнения. Вот когда все бегают, вытаращив глаза - тогда считается, что работа идёт, а корпоративный дух высок и прочен | для Akron:
если работнику комфортно и спокойно, значит он мало, блин, и плохо работает, сволочь ленивая.
В своё время пришлось поработать в одной интересной фирме, и под руководством не менее интересного управляющего.
Попал туда чисто по рекомендации знакомого - просто с улицы или по объявлению на работу они не принимали принципиально.
Собственно собеседования, как такового, и не было.
От моего знакомого руководство фирмы уже многое знало обо мне (как о человеке и специалисте), а я, в свою очередь, от него же, знал о деятельности фирмы, специфике работы и даже об уровне своей будущей зарплаты.
Единственное, что сказал начальник было что-то вроде такого напутствия:
- Вы не дети малые, а взрослые и ответственные люди.
И здесь вам не детский садик, а серьёзная работа.
И я вам не воспитатель и за вами смотреть не обязан.
Я обязан давать вам работу, создавать условия для её выполнения, требовать результат и платить зарплату.
Где и когда вы будете делать работу: в офисе, или лёжа на пляже с ноутбуком, или в кафе за чашечкой кофе, или в постели с любимой - меня это абсолютно не волнует.
В какое время вы приходите на работу и когда уходите - мне тоже не интересно. Можете вообще на работу не ходить.
Но свою работу в срок вы сдать обязаны!
Я вам предоставляю полную свободу - и в вашем праве грамотно распорядиться предоставленной возможностью.
Свободным работником может быть только тот, кто умеет сам себя заставить работать, сам себя организовать, контролировать и дисциплинировать, кто умеет и хочет работать не по принуждению "из-под палки" и "от звонка до звонка", а основываясь на личной ответственности и добросовестности.
Не все работники проходят "испытание свободой" в нашей фирме.
Ведь быть свободным - это далеко не просто, это нужно уметь, этому нужно учиться.
Те, кто не умеет быть свободным - то они и не заслуживают быть свободными вообще.
Их удел - просиживать своё время в скучных однообразных офисах престижных фирм за унылой тупой работой с 8.00 до 17.00. | Ведь быть свободным - это далеко не просто, это нужно уметь, этому нужно учиться
Это да, но в процессе обучения столько раз поимеют в извращенной форме, что иногда оч.сильно захочется пойти полы мыть - помыл и свободен. А Ваша "свобода" - иллюзия тащемто, без обид только )) | CBAP
Любой начальник хочет чтобы все были при нем и ваш рассказ напоминает мне сказку про белого бычка. Любая компания эксплуатирует работников по максимуму. Если у работника есть свободное время - значит его нужно чем-нибудь занять дополнительно или если работы нет, снизить зарплату. Все описанное вами есть "удаленная работа". И нафиг тогда держать офис - не понятно. Если это таки правда - вам попался рисковый начальник. | Любой начальник хочет чтобы все были при нем и ваш рассказ напоминает мне сказку
начальники все разные, есть, действительно, которым нужен результат, и ему без разницы каким образом и как он получен, а есть которые любят доминировать над людьми, показывая свою власть над ними, так называемые "маразматики". Такие ещё любят напевать "Не нравится, можете идти на все 4 стороны, вас здесь никто не держит, нет незаменимых сотрудников" и т.д. и т.п. Как-то одному своему такому бывшему начальнику такому же деспоту сказала, что незаменимых работодателей, а уж тем более подобному ему, точно не бывает. Сколько угодно таких и куры не клюют. Он ещё помню мне, ага, говорит, тешь себя тешь, таких как я не бывает!)) | | А вот у меня паническая боязнь отправки резюме и прочего. Т.е. мне легче собеседование, где я хоть как-то "контролирую" ситуацию и вижу реакцию. А так, отправляешь в никуда и не знаешь, что там подумают %) |
1|2|3|4|5|6|7|8|9|10К списку тем
|
