Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
1|2
| Автор | юридический вопрос |
|---|
для sfw2007:
уже характеристику написали, и отдали его родителям.
адвокат, скорее всего, по назначению, поэтому он даже не будет суетить. | | Заплатите ему 500 -1000 рублей и он съездит, если по назначению, то они в СИЗО довольно часто бывают, деньги лишними не бывают. | для sfw2007:
благодарю. | характеристику у вас и так запросят так что на это надеятся не стоит тем более что весу от нее чуть да маленько - скорее как подтверждение наличия постоянного места работы и наличия дохода
мой вам совет - не пытайтесь его пока уволить - может сильно человек нагадить если потом начнутся разборки - предложить написать заявление на отпуск - по моему единственный вариант | хыыыы... за 500-1000 в СИЗО??? - это в каком это регионе???
тем более что заявление в ваш адрес он может и по почте направить - немного дольше пойдет но в принципе некритично | В соответствии с нормой ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Так, к одному из таких обстоятельств согласно п.4 ст.83 ТК РФ относится осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
На основании п.42 ст.5 Уголовно-процессуального кодекса РФ содержание под стражей - пребывание лица, задержанного по подозрению в совершении преступления, либо обвиняемого, к которому применена мера пресечения в виде заключения под стражу, в следственном изоляторе либо ином месте, определяемом федеральным законом.
На основании норм ст.390 УПК РФ приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами.
При этом согласно ст.392 УПК РФ вступившие в законную силу приговор, определение, постановление суда обязательны для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение приговора, определения, постановления суда влечет за собой ответственность, предусмотренную ст.315 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Учитывая изложенное, до момента вступления в законную силу приговора суда увольнение сотрудника по основанию п.4 ст.83 ТК РФ осуществить нельзя. | для bad-max:
написано много и подробно.
правда, решения проблемы так и нет.
только содержание под стражей - это не приговор о наказании, а постановление. и оно не может служить основанием для п.4 ст.83 ТК РФ.
далее - зачем нам работник в штате, как минимум, на 6 месяцев, к-ый не осуществляет трудовую функцию?
может ему еще зарплаты выплатить?
если не подходит п.4. ст.83 ТК РФ, значит, нужно уволить по другому основанию. | | есть еще у кого-то здравые мысли? |
1|2К списку тем
|
