| Автор | юридический вопрос |
|---|
сразу - просьба не флудить, если по существу сказать нечего.
на каком основании уволить работника, если в отношении него избрана мера пресечения в виде заключения под стражу? |
| на таком же основании |
| Это не интерестно, довай лутчше поговорим, за что ты сядиш? |
на каком основании уволить работника, если в отношении него избрана мера пресечения в виде заключения под стражу?
работать не может - прогулы - увольнение.
так что правда
Это не интерестно, довай лутчше поговорим, за что ты сядиш? |
| вообще основанием для увольнения является прежде всего не заключение под стражу, а вынесение обвинительного приговора с РЕАЛЬНЫМ лишением свободы.. увольнение сейчас вызовет в случае огласки и скандала привлечение трудовой инспекции так как реальных поводов к увольнению нет.. обычно отправляют в неоплачиваемый отпуск |
| почитай тк, что за ленность? |
на каком основании уволить работника, если в отношении него избрана мера пресечения в виде заключения под стражу?
должна быть бумага, что в отношении гражданина такого то, избрана мера пресечения в виде заключения под страж. на основании этого человека увольняют |
уволить человека на основании того что в отношении него избрана мера пресечения нельзя - субъективно от человека не зависит его возможность нахождения на работе, а то увольняли бы за каждый больничный.. тем более что может он и меру обжалует и отпустят его
приговор основание для увольнения |
| если уволить за заключение под стражу то если дело прекратят то он выйдет и восстановиться по суду - придеться еще и за вынужденный прогул доплачивать а вот если его отправить в отпуск без сохранения з/п то убытки он потом с государства стребует в порядке реабилитации.. соломки то постели а то сразу увольнять |
для 12_IGROK:
дождись обвинительного приговора суда. |
для ЧитайИНФУ:
на каком основании уволить работника, если в отношении него избрана мера пресечения в виде заключения под стражу?
работать не может - прогулы - увольнение.
так что правда это бы канало, если бы мы (работадатель) не знали об задержании, а мы знаем. это, по идеи, уважительная причина.
для bad-max:
вообще основанием для увольнения является прежде всего не заключение под стражу, а вынесение обвинительного приговора с РЕАЛЬНЫМ лишением свободы.. увольнение сейчас вызовет в случае огласки и скандала привлечение трудовой инспекции так как реальных поводов к увольнению нет.. обычно отправляют в неоплачиваемый отпуск
я в курсе.
неоплачиваемый отпуск?
д.б. заявление работника, а он в СИЗО.
для ЛунныйМечтатель:
почитай тк, что за ленность?почитай тк, что за ленность?
не поверь - читал.
а вот ты первое предложение темы - перечитай! |
для -mellon-:
дождись обвинительного приговора суда.
т.е. он находится под следствием, трудовые обязанности не исполняет, а мы д. платить ему зарплату? |
д.б. заявление работника, а он в СИЗО.
все правильно. но заявление должно быть написано его поверенным лицом или его адвокатом, если такового нет - увольняйте за не выход на работу без ув.причины |
т.е. он находится под следствием, трудовые обязанности не исполняет, а мы д. платить ему зарплату
увольнять не имеете права. До приговора суда рабочее место за ним сохраняется На основании п.4 ст.83 ТК РФ можно уволить работника в случае осуждения его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. ТК РФ не содержит такого основания для увольнения, как привлечение работника к делу в качестве подозреваемого, обвиняемого, применение такой меры процессуального принуждения, как заключение под стражу. До момента вступления в законную силу приговора суда увольнение работника по указанным причинам незаконно.
Вопрос о выплате заработной платы в период времени, когда работник содержится под стражей и не может выполнять трудовую функцию, законодательством не урегулирован.
При этом, однако, в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд.
В рассматриваемом случае, начисление и выплата заработной платы осуществляться не должны, так как работник не осуществляет трудовую функцию, а ст.115 ТК РФ (устанавливающая оплату за труд при невыполнении норм труда), ст. 157 (оплата времени постоя) в данном случае неприменимы.В случае, если в отношении данного лица обвинительный приговор не будет вынесен, ущерб работника, в том числе, понесенный им в результате невыплаты заработной платы, должен быть компенсирован казной на основании ст. 1070 ГК РФ. |
| забыл спросить, Россия? |
для sfw2007:
забыл спросить, Россия?
да.
вы юрисконсульт?
с первой частью согласен.
вот есть идея - взять у него заявление по собственному желанию задним числом. |
вот есть идея - взять у него заявление по собственному желанию задним числом если есть такая возможность попробуйте.
вы юрисконсульт
да))) |
| По заявлению, свяжитесь с адвокатом, он съездит в СИЗО и возьмет у него заявление. В данном случае можно его уговорить путем предоставления положительной характеристики в материалы дела(они это любят) |
для sfw2007:
были такие случаи в вашей практике? |
| Конечно. Как правило за характеристику они на все готовы, это влияет на наказание. |
