| Автор | трудовой договор! |
|---|
| народ кто первым должен подписывать трудовой договор работодатель или сотрудник! |
| не регламентируется, пока не подпишут обе стороны - это просто бумажка |
| не регламентируется, пока не подпишут обе стороны - это просто бумажка |
| да я понимаю что в ТК не указана очередность! но по идее работодатель своей подписью заверяет те условия ,которые он предлагает работнику,а работник соглашается или нет! |
| сотрудник |
| по идее работодатель своей подписью заверяет те условия на которые уже согласился работник при собеседовании. |
но по идее работодатель своей подписью заверяет те условия ,которые он предлагает работнику,а работник соглашается или нет!
нет
заключая договор, стороны приходят к взаимному согласию по всем его пунктам, а не "работодатель предлагает условия" |
+7
а условия вырабатывают стороны
с юридической точки зрения именно так и считается
поэтому пока не подпишут обе стороны - это просто бумажка |
| ясно! просто кадры мозг мне любят ,а сейчас ТТТ идет ) |
| Да фиолетово. Подпиши, потом забери свой экземпляр с обеими подписями и усё. |
| да я так и сделал бы,только сумма не вписана и должность,хотя с генеральным все перетерли и пожали руки!а генеральный в Москве,у нас будет только в понедельник!предется ему сказать что кадрам пофиг на его слова и понаблюдать за реакцией! |
ТК.Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. |
