Форумы-->Форум для внеигровых тем-->
1|2|3
| Автор | Корпоративное панибратство |
|---|
Какой стиль общения вы практикуете с коллегами по работе и с теми кто у вас в подчинении, как бы?
Вот, я как сторонник толерантности и демократии, всегда весел, вежлив, всегда пытаюсь встать на место коллеги. Шутим, смеемся... НО, иногда, в дни особых запарок, я замечаю что работа как-то медленно движется, вот значит сижу я до позднего вечера и работаю, работаю и на выходных и вечером и ночью, когда когда мои работники сваливают при первой удобной возможности и не обременяют себя работой в свободные часы. А вся суть в том, что плачу я им проценты по результату сдачи, от каждого проекта.
Что делать? Сменить стиль общения в коллективе, или просто снизить оплату? Или ввести премии за хорошую работу?
А как вы общаетесь в рабочем коллективе? | | заставляю убирать,посылаю за водкой,иногда бью. | | если бы сейчас был вечер, можно было бы сказать "применяй анальные кары", но сейчас утро, дети, поэтому я вежливо промолчу | | Сменить стиль общения в коллективе разумеется. Начальник должен быть начальником. | Что делать? пожосче держать их нужно, доброта и отзывчивость совсем не в моде
Сменить стиль общения в коллективе, или просто снизить оплату? это самый эффективный метод - материальное наказание.
Или ввести премии за хорошую работу? и это тоже | За косяки нуно наказывать.
Не обязательно начинать сразу рубить по кошельку.
Можно начинать с устных замечаний.
к примеру 3 замечания есть один выговор и вот он уже влияет на зп сотрудника.
И наоборот 3 поощрения подряд=некой премии сотрудника. | | Что делать? Сменить стиль общения в коллективе, или просто снизить оплату? Или ввести премии за хорошую работу? ввести почасовую оплату, чётко делегировать свои полномочия и повысить контроль за исполнением своих обязанностей не меняя отношений с коллегами) | для Санечек81:
на мой взгляд почасовая оплата это несколько неразумно.
Кто то за час два сделает больше работы чем
кто нибудь за весь день.
И в итоге всё сведётся к тупому высиживанию часов на работе. | А вся суть в том, что плачу я им проценты по результату сдачи, от каждого проекта.
что-то не понял логики, получается работа сдельная...
тогда почему - работники сваливают при первой удобной возможности и не обременяют себя работой в свободные часы?
дохрена зарабатывают чтоль? | Что делать? Сменить стиль общения в коллективе, или просто снизить оплату? Или ввести премии за хорошую работу?
Чувак, ты ищешь совета по кадровым вопросам на форуме игрушки? Какой из тебя руководитель? Тебе не людьми руководить, а учиться надо! Вот из-за таких "руководителей" страна в полной Ж. | Меня смущает этот отголосок "совковых" времен, когда люди отсиживали определенное время на работе и сваливали по своим делам. Это и сейчас такое часто встречается, НО то чем занимаемся мы, это - комерческая организация, где доход напрямую зависит от объема проделанной работы. И вот как это донести сотрудникам?
Думал, может установить фиксированную заработную плату, а особо трудолюбивых периодически поощрять премиями... НО - это опять же как-то слишком по совковому, такими мерами мотивацию работать поднять тяжело. | НО то чем занимаемся мы, это - комерческая организация, где доход напрямую зависит от объема проделанной работы. И вот как это донести сотрудникам?
ОнЕ у тебя, идиоты? | для ZappBrannigan:
Да, сложно, и чем дальше - тем сложнее, так как объемы работы растут. Я уже не раз подумывал взять человека по кадровым и хозяйственным вопросам. | | Всегда ненавидел жесткость начальников и принципы субординации, но видно все-же не зря они существуют... | | Чувырло Думал, может установить фиксированную заработную плату, а особо трудолюбивых периодически поощрять премиями... НО - это опять же как-то слишком по совковому, такими мерами мотивацию работать поднять тяжело. - а ты на себя посмотри сначала, почему в данный момент времени ты драгоценное время тратишь ,находясь здесь, играешь,пишешь на форуме, вместо того, чтобы вспомнить, что вы комерческая организация, где доход напрямую зависит от объема проделанной работы. | Кто то за час два сделает больше работы чем
кто нибудь за весь день. поэтому и предлгаю повысить контроль.для ZappBrannigan:
а тебе не приходит в голову, что большинство здесь сидящих ГВД и форум используют как курилку в свободную минуту? ничего зазорного нет в том что ТС решил спросить совета на курилке
Думал, может установить фиксированную заработную плату
нет и не думай, удет ещё хуже. | | TC, судя по твоему нику, феншуй против любых форм проявления толерантности. | | Вот кстати я, когда пришла на работу, успевала сделать в два-три раза больше, чем девочки в отделе за рабочий день. И что вы думаете? Они стали меня использовать как ломовую лошадку. По этому теперь я научилась распределять время как они, то есть сейчас я работаю в два раза мене продуктивно , пью кофе, как они, ношу документы по отделам очень медленно, общаясь в каждом кабинетике на свободную тему, короче теперь я работаю как и все девочки в отделе, получаю столько же и меня хвалят. А я вот думаю, если бы это была не государственная организация, а частная, то выгнали бы нас всех оттуда поганой метлой. И правильно бы сделали. | | почему в данный момент времени ты драгоценное время тратишь ,находясь здесь, играешь,пишешь на форуме, потому что наверное есть немного свободного времени | Да, сложно, и чем дальше - тем сложнее, так как объемы работы растут. Я уже не раз подумывал взять человека по кадровым и хозяйственным вопросам.
Так и найми! Расписываю все по полочкам, чтобы ты осознал выгоду этого решения:
Нанимаешь специального человека для организации более продуктивного рабочего процесса и решения кадровых вопросов. Ты как бы перекладываешь все на него. Если кого-то из работников надо будет наказать, по карману там или вообще уволить, то все стрелки на кадровика, ты не при чем. Дескать доверяю ему, он специалист. И народ возненавидит его, а ты будешь в роли доброго царя, при котором плохой и злой министр. Чисто русский проект))) |
1|2|3К списку тем
|
