| Автор | двух недельный срок отработки. |
|---|
| Скажите пожалуйста кто знает, действует ли до сих пор этот закон, и при каких обстоятельствах работадатель может заставить отрабатывать две недели при увольнении работника? Есть ли способы увильнуть от двух недельной отработки? |
| и если я отработал на этой работе менее трех месяцев, правомочен ли работадатель заставить меня отработать две недели? |
| Если работник идёт в ПСЖ, то две недели отработки обязательны, вступает в силу после подписывания заявления директором. |
| http://www.balance.ua/download/balance/062724.pdf |
| Если нет трёх месяцев, не прошёл исп. срок и т.д, то срок отработки составляет 3 дня. |
то две недели отработки обязательны
обязательны то обязательны, но по факту работодатель может и сократить срок, если нашел замену раньше.
2 недели даются как раз для этого) |
для xVolkodaW:
в случае если работник увольняется ПСЖ то обязательна отработка, если увольняется работодателем то нет. |
| Взять отпуск на ети две недели. |
Если нет трёх месяцев, не прошёл исп. срок и т.д, то срок отработки составляет 3 дня.
Это точно? |
Это точно?
да
ток уточни, везде испытательный срок длится по разному и, обычно, оговорен в договоре, который ты подписывал) |
две недели отработки обязательны
Нет такого понятия в ТК РФ. Есть понятие уведомление работодателя за 14 календарных дней. А вэто время работать не обязательно, можно пойти в отпуск, отгулы, на больничный и т.д. |
| Вот люди то тупые, я шел в больничку и ровно на 2 недели брал больничный по простудифилису... фсе проблемы.... |
для Qwainos:
в том то и дело, труд договор еще не подписывал. Работаю с сентября, работодатель всячески нарушает законодательство: сентябрь был исп сроком, без договора, с начала октября мне говоряят сьездить в мои выходные дни в офис( который находиться в др. месте) и подписать договор ( кстати правомерно ли это, обязан ли я ездить за договором или мне его должны принести на рабочее место мое для подписи и т.п.. Короче договор я еще не видел :) Так бы встал в принцпе и ушел, но у них моя труд книжка... и незнай что они там могут понаписать. |
| вообще-то трудовой договор в отделе кадров сразу должны дать. и ознакомить с графиком работы.только все зависит от самого учереждения. если государственная форма собственности, то можно рассчитывать на подстраховку в виде КЗоТа. если частная- работают по принципу "что хочу , то и делаю". |
для LIKARKA-MARIA:
спасибо конечно за ссылку но я в РФ живу, или ТК с Украиной у нас полностью совпадает?) |
для xVolkodaW:
не уверена , что КЗоТ претерпел существенные изменения со времен отделения Украины. Но проблем не вижу- поинтересуйтесь вашим КЗоТом и статьей в его редакции об увольнении. |
| И вопрос, еслея труд. договор не подписывал и в глаза не видел, но трудовая книжка моя у них, числюсь ли я официально на работе или же нет. |
если договор не подписан, то нет, ничем не обязан
но вот книжкой могут шантажировать)
хотя ты и новую можешь завести, че уж. Впредь осторожнее будешь. |
для xVolkodaW:
официально числишься, если имеются отчисления во внебюджетные фонды в бухгалтерии и зарплата официально проводится по документам |
для Qwainos:
новую нет, весь стаж предидущий "сгорит",а там у меня есть ценные специальности.
но вот книжкой могут шантажировать)
а есле я их в ответ судом шантажировать начну, ведь по закону они явно не правы.? Единственное жалко расчет за октябрь могу не получить :( |
