| Автор | Кто уже вакцинировался? |
|---|
| [Сообщение удалено смотрителем jura-khan // ] |
Государство очень хочет уничтожить АВ, Лааф и Евку!) я вакцинировалась, а ты?
Я, между прочим, ответственный гражданин. |
для Андрей_Великий:
Затем, чтобы других не заражать |
для Umertvie:
Я не заразен, презумпция невиновности, пока не доказано, что у меня есть ковид, у меня его нет.
Поэтому маска и носится по 3 месяца одноразовая |
| [Сообщение удалено смотрителем jura-khan // ] |
для Umertvie:
Источником ковида может быть любой, в том числе и вакцинированный. Держу в курсе |
для C2H5_OH:
Государство это по сути дела идея. А вот люди, олицетворяющие государство хотят, уничтожить врядли, но вот бабла нарубить, то это да.
Ну вот. Руководители Роструда решили бабла нарубить)
Роструд направил в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов» письмо с разъяснениями, как отстранять сотрудников от работы, если они отказываются привиться от ковида и не имеют на то противопоказаний.
Как сообщают «Известия», эта мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что обоснованием могут стать случаи, перечисленные в кодексе или федеральных законах, а также другие нормативно-правовые акты.
Например, нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В документе говорится, что отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Вакцинация от коронавируса становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача. На основании этого работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы. Речь идет и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.
Если сотрудник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Роструд уточнил, что работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний. Такое право дает абзац восьмой ч. 1 ст. 76.
Сотрудник сможет вернуться к работе после того, как устранит причину отстранения, либо уже по окончании пандемии.
Занятно почитать комментарии жителей моего региона.
https://myslo.ru/news/mir/2021-07-15-rostrud-raz-yasnil-pravila-otstraneniya-neprivityh-sotrudnikov-ot-raboty#comments
Вся суть в самом читаемом комментарии жителей моего региона.
Gans -Короче закон за уши притянули и всех нагнули, хотя обещали только отдельные категории работников поиметь |
для Андрей_Великий:
Где принудиловка?
Попросили вакцинировать 60% сотрудников на работе, те у кого медотвод или не хотят, не делают(ну так в нормальных компаниях)
Я считаю, что правильно ограничивать в правах тех, кому наплевать на здоровье других, пусть дома сидят |
| [Сообщение удалено смотрителем jura-khan // ] |
я вакцинировалась
Так же как и АВ? Я болею, выздоровлю и ширнусь, я ж не трусиха как некоторые) |
| [Сообщение удалено смотрителем jura-khan // ] |
для Umertvie:
А зачем удаленных работников отстраняют от работы?)
Почему компенсация за смерть от вакцины 30к рублей? |
для _Евка_:
Держи себя в курсе
Посмотри статистику заболеваемости в странах, где люди массово вакцинировались
Что за оленизм, от прививки люди не мрут, от ковида запросто |
| [Сообщение удалено смотрителем jura-khan // ] |
для Umertvie:
Где принудиловка? Читай пост 1227. |
для __Sterva__:
Ну вот. Руководители Роструда решили бабла нарубить) В 100500 раз объяснить, как это работает? |
| [Сообщение удалено смотрителем jura-khan // ] |
| [Сообщение удалено смотрителем jura-khan // ] |
| [Сообщение удалено смотрителем jura-khan // ] |
| [Сообщение удалено смотрителем jura-khan // ] |
