| Автор | Платить ночные смены и переработки по 2 тарифу |
|---|
| Даёш 8 часовой рабочий день с 7 до 15.30 |
| и нологи с заработка, а с владельцев предп брать ндс, нп и самое главное сделать обналичку! |
| Я требую оплату больничных, отпуск и премию! |
| и не давать устраиваться кроме как с 9 до 18?) |
| При заходе 12 очков и ландорики |
| А ндфл тоже вычитывать из зп будем? И страх взносы? |
| Я требую оплату больничных, отпуск и премию! для этого сперва с акционерами предприятия нужно заключить договор по устройству на работу по ТК, а кто-то может только на ГПХ взять))) |
Даешь Декретные! Даешь Службу занятости, и выплаты по безработице!!!
Введем систему "ИмперУслуги", военкомат и ФФСП!!! |
Еще нужно ввести разные системы налогооблажения!
УСН, ОСНО, ПСН, ЕСХН, НПД!!! |
И систему должностей, продвижения по службе.
Типа до 100 часов можно работать только в шахтах рядовым шахтером, от 101 до 200 - прораб, от 201 до 300 - мастер участка, с 301 по 400 - зам рук шахты с 401 - по 500 - директор.
с 501 часа можно устроиться на обрабатывающие предпы - по такой-же схеме.
Ну и на производство - так же.
В зависимости от должности начислять должностной коэф (0,02%, 0,04%, 0,06%...)
% можно варьировать в зависимости от потребностей ОБОРОНЗАКАЗА)))
Т.е. нет в магазе щитов хранителя, на этих предпах делать надбавку, дабы перекупами не успевали скупаться арты, + увеличивать кол-во рабочих мест на дефицитных предпах. |
| И переработки надо оплачивать))) |
| Да ну вас на ... |
Либо же можно ввести ускорение производства, в зависимости от кол-ва рабочих мест и сложности изготовления арта (можно в золотом эквиваленте подвязать сложность).
Допустим, 2000 золота = 1 сложности (60 мин).
От этого и рассчитывать время производства арта * кол-во работников предпы.
Например, сделать деревянный меч, коэф сложности = 140/2000=0,07, т.е. за 1 час можно сделать 1/0,07 ~ 14шт (с округлением вниз), на 1 сотрудника. |
| А кармашка? |
| *кармашка будет? |
| *кармешка |
| Мобилизацию и бронь |
| Даешь ипотеку |
| было б прикольно. А ещё профсоюз для защиты трудящихся. |
