Форумы-->Идеи и предложения-->
| Автор | Гильдия рабочих + премия! |
|---|
ПРивет!
Есть небольшое предложение по улучшению Гильдии Рабочих. Так как в игре много недовольных касательно ГР и отсутствия каких-то бонусов, то можно это полностью восполнить с помощью такого добавочного элемента как премия.
Так как ГР у нас идет всегда по плану и никогда не превышает плановых работ, но в реальности от опыта работников растет вероятность и перевыполнения плана, а значит получения добавочной прибыли.
Метод работы премии в ГР!
1. Производство: а) если средний уровень ГР по всем игрокам которые устроились на производство равно 4 то премия +10% б) если средний уровень ГР = 5 то премия 15% в) если средний уровень ГР=>6 то 20%
2. Обработка: если средний уровень ГР по всем игрокам которые устроились на производство равно 5 то премия +10% б) если средний уровень ГР = 6 то премия 15% в) если средний уровень ГР=>7 то 20%
3. Производство: если средний уровень ГР по всем игрокам которые устроились на производство равно 6 то премия +10% б) если средний уровень ГР = 7 то премия 15% в) если средний уровень ГР=>8 то 20%
На главной старинице персонажа выводится строка что на работе Х был перевыполнен план работ, за что предприятие выплатило премию + Х голда.
Персонажи будут добавочно рандомно получать плюс 17-100 золота.
Как результат гильдия рабочих имеет еще рандомные свои бонусы.
По мере роста среднего ГР по империи можно менять соотношения ГР и премий
Как вам идея? | | Неплохо. + | мне нравится=)
+ | допустим предприятие имеет 200 рабочих мест
как туда загнать 200 человек с ГР 7 и выше если стараються успеть все из-за высокой зарплаты?
или им сказать у Вас ГР низкая - Вы на добычу идите , а мы с высокой ГР пойдём на предприятия, тут и зарплата побольше , и бонус ещё выдадут | Так как ГР у нас идет всегда по плану и никогда не превышает плановых работ, но в реальности от опыта работников растет вероятность и перевыполнения плана, а значит получения добавочной прибыли.
Неверная логика. При существующей модели зарплата и так пропорциональна эффективности работника.
А выше головы персонаж не прыгнет, и больше, чем может, не наработает. Соответственно и премию не за что начислять. | | я всегда за халяву), поэтому +, даже если эта халява не всегда бывает;) | допустим предприятие имеет 200 рабочих мест
как туда загнать 200 человек с ГР 7 и выше если стараються успеть все из-за высокой зарплаты?
или им сказать у Вас ГР низкая - Вы на добычу идите , а мы с высокой ГР пойдём на предприятия, тут и зарплата побольше , и бонус ещё выдадут
Это свойство ГР а не попытка дать каму-то кнопку манипулировать другими персонажами
Неверная логика. При существующей модели зарплата и так пропорциональна эффективности работника.
А выше головы персонаж не прыгнет, и больше, чем может, не наработает. Соответственно и премию не за что начислять.Существующая модель, больше относится к модели конвеера, а тут предлагаю ее немного оживить и дать возможность происходить иногда приятным событиям для всех персонажей | | Я люблю халяву но ее не будет))) | | + + + + +хорошое предложение)))браво | | + отлично | Я люблю халяву но ее не будет)))
к томуж луче просто плюс 50 голда чтоб меньше ныли те кому мало выпадает! |
К списку тем
|
